昨天跟M去西单喝咖啡，聊天。她说很怀念在学校的时候跟朋友在咖啡厅坐一下午，想说什么就说什么的日子，像排毒一样。我也喜欢~八卦自然是少不了的，因为说起的很多都是共同的朋友，因为关心。W的BF冒着被裁的风险早早跑回去做好了饭，等她。大家经常说是要期货还是现货，或者说要未来的现金流还是现金。我又想到了另一个说法：一个男人赚100块全给你花，还是赚10万，给你花1000。在社会上混的人跟校园里真的是不同的，大家都很现实。所以能够有这样一个人真心地对你，确实很不容易，可遇不可求。对于很有魅力的女孩子，尤其要注意区分对方是出于诱惑抑或是真心。如此想来，这倒也是我们这种平平凡凡女孩子的好处。

还聊到成熟和感情。高中，哪怕是大学，大家都很有激情，例子不举了，反正就是很有激情。然后男生女生的梦想逐渐分化：男生越来越有事业心，女生只求找个稳定的工作，不要太忙，找到一个对自己好的人。当然，不排除不这么想的。每个人也都不一样，主要是大家要的不一样，所以越到后来越发现生命的重心就是自问你的核心诉求是什么。明了了这种差异性，也好去宽容别人，然后找寻属于自己的一块空间。小时候还特喜欢强调自己的好恶，殊不知兴趣这东西很多时候都是不了解情况臆想出来的，现在做事更多不是凭兴趣或者激情，而是责任。反正别人丢给你一个东西做，不会就去学，有问题就解决问题，不适应就尽力去适应，把它做好就是了，总之没那么多废话。我越来越不相信兴趣这回事了，事实上，各种专业、工作的区别远远没有想象中大。

发现一个有趣的现象：大家爱找一个地方的人恋爱、结婚。瞎想了几条原因是这样的：1.信息更完全。这年头，了解一个人太难了，了解是渐进的，交往时的样子是可以伪装的。就算交往三五年七八年也别指望一定就能了解多少了，到头来也许发现这人不靠谱，那么之前的一切都成了证伪的过程。叶莺有一次上《对话》节目，留给观众的只有一个字：“谜”。相信她对这个字也深有感触。但是家在一个地方的，通过多层关系网，总可以大概了解一个人，信息也较为真实和立体。2.降低逆向选择和道德风险。不认真、不负责，绝对要付出代价，就像一个村子里谁也不敢表现出RP次一样。3.有共同的习惯，包括价值观念、风俗、生活习惯等，起码更容易相互理解。好习惯好说，如果是不好的习惯，这保证了你不会随便把这个不好的东西算到他（她）头上，因为他（她）们那地方的人都这样。 由于我们这个年龄是要找人结婚过日子，所以生活习惯合得来也很重要。4.亲切，有归属感。每一对在一起都需要有共同点。家乡的人情风物会创造很多共同话题，而且是早年的记忆，大家对童年的事往往有种特殊感情。5.过年时不用为在谁家过吵架。短短的年假是异常稀缺的资源，两个人的家如果在一处，不但不用劈成两半，外加因如何分割而吵架，而且两家大可以一起过。

关于不稳定成本。“稳定”在这里特指感情。到了一定年龄，大家往往想要安定（settle down）下来。反之，不稳定是有成本的：1.到处出席社交、半社交的活动，需要花钱。2.人生需要规划。一个人的时候只能规划自己，而且一旦走上哪条路就具有刚性，比如第一份工作至少要干三年，如果跟之后找到的另一半一同规划的两个人的未来不合，那前面的努力某种程度上就白费了。3.心理成本。4.机会成本：包括如果是两个人的话，更会想到理财，一个人没什么可理的;别人会觉得结了婚或者有GF的人更加成熟可靠一些，对人际、工作也有点好处。事情都有两面，所以这个不好的一面也会有，我先不说了。

关于感情上的成熟问题。曾经在同学博客上看到过不要太早谈恋爱，因为小时候，大家还不定型，不知道自己要什么，不知道自己适合什么样的，即使遇到也许也不会珍惜。对于那种前途远大、一切皆有可能、又没有比较固定的个人偏好的人更是如此。女孩子刚开始喜欢别人的时候，总有发送天气预报的经历，比如“明天下雨，多加件衣服”之类的，还都特别肯付出，特有激情，就算飞蛾扑火也在所不辞。而且在冷冰冰的事实面前，总爱为那个人找借口，比如他是不是怕万一被拒了尴尬啊，是不是怕破坏友情啊，是不是找不到我的信息，包括联系方式啊。现在觉得，他喜欢你就一定会试图了解你，一定会约你，对你好一定会有持续性（尤其是最开始），不会巨关心一阵儿爱搭不理一阵儿。如果不是，要么说明他压根儿就不喜欢你，要么有一点喜欢，但没到那个份儿上。女孩子应该珍惜自己：喜欢一个人就去努力，然后继续或者当止则止。打死也不要先表白。

关于规划两个人的未来。我觉得M看得很深刻，很有境界，对她BF很有信心。我们觉得，作为女人，最幸福的不是自己事业有多强，而是有助于另一半的发展，就是那种贤内助的感觉，助力于他也就是助力于两个人的未来。要实现、要进步就涉及改变这个问题。常言道，爱一个人就要爱他本来的样子，不要设法改变他。我觉得最重要的还是达成共识吧。所谓的价值观匹配也包括对未来的规划这种远景。如果你想要努力的方向也正为他之所想，那多好啊。

还发现女孩子家长往往对男生不够满意甚至强烈反对。他们好像比较重视条件。条件越好他们就越高兴，自己心里对自家闺女估一值（倾向高估），然后总在盘算着是不是吃亏了。我现在不那么理想化了，我们达成的共识是：所谓条件（硬件）也就满足底线就可以了，然后更多地需要多了解一下内在的东西，比如人品这些，最后看看整体上怎么样。一般来说，女生更重视是不是被在乎，正如静茹唱的，“攻真心是最厉害的武器”。但是父母更容易看到现实的条件，我觉得这样有失偏颇。对于当事人，太理想化了不对，恋上条件太不靠谱的人，要自问到底看上他啥了。太现实了也不对，那样光筛简历（就像光看条件）就是了，还面（就像具体地谈场恋爱）个什么劲。

站在局外人的立场，看当事人如何描述他（她）另一半，可以看出他们关系怎么样，如果当事人没有必要伪装的话。看看说好的多还是不好的多。还有人会说，就那样吧，反正都这么多年了。

事业上，不同性质的单位跟原先想象的往往不一样，要以实际观察体验为准。我们会遇到很多牛人，包括“完人”：从家庭背景到业务能力到待人处事都很好----比十全九美还要多一美。要学会服输，多向他人学习，同时不要自卑。想起准民哥哥的三人行理论，说的是三个人同行，三个人都是老师：一个是自己，一个是善人，一个是恶人。对善人，要从善如流，多学习借鉴;恶人也是老师，当反面教员就是了，没必要整天埋怨批判。另一种理解是三个人中，一个是自己，一个是苦人，一个是伟人。自己居中，比上不足，比下有余，从而学会知足，心态平稳。这个理论在传统文化里面也是有根据的，就是“见贤思齐，见不贤则内自省”。准民哥哥跟新校长的区别本质上在于治校方略：他注重幸福指数并致力于用自己的心和眼睛告诉同学们如何得到幸福，新校长关注点在GDP。

从前的同学，后来各奔东西，有人当年不如你强的现在比你强了，心理也要平衡。个人努力+平台吧。屁股决定脑袋。

CC是一个同事，很乐观PP的姐姐。最欣赏她的地方是什么事情她关注的总是好的一面，无论是对同事、工作，还是对老公、公婆。工作，正如牛说的，只有两个前途：be fired or be promoted。假如你不是很满意现在的工作，如果不去试图做好，那么不会有调离的机会，路只会越走越窄。做得比较好才有选择的权利。对LG，她说她LG这个人比较内向，但总是设计些小节目，把生活弄得很有情趣很丰富。想给她惊喜的时候又总忍不住提前说出来。做事情会同时想到最坏的结果，她被这些可能的坏结果打击到了，有时有点小失落。但瑕不掩瑜。公婆也难免有时候挑儿媳的理，她开始很郁闷也很气愤，后来，她看婆婆经常只穿一条裤子，就给婆婆买了条好料子的裤子，给公公生日时送了礼物，于是公婆没事就来给他们打扫房间什么的。觉得人心都是肉长的，除了很JP的，只要用心，有爱心，事情很可能会变好的。

还有些同事真的很乐观，一般人觉得会很自卑的事情丝毫没有影响到他。真的打心里这样乐观地认为了，事实上就能不受任何不利影响。

Manager几乎都是女性。同学常说女上司不好对付。不适用于我实习那个外企。感觉这里非常地人性化，女上司很温柔，也会嗲声嗲气地说话，非但不会觉得是装可爱，还觉得亲和力更强了。同时，我也要注意自己容易把人想得太好了的毛病。比如有一次收邮件，英文写的，正文最后一句是Should you have any question, please let me know. Thank you very much!注意分寸，又让人很温暖，美了半天。后来知道原来是邮件的签名，非常固定的。有时候觉得企业一些做法蛮人性化，后来知道原来是国家有政策优惠。

周末挤公车。车上好多人，没想到……好些人领着小孩，孩子们很累的样子，有的干脆就视整个世界不存在，安安静静躺在妈妈怀里睡觉，好幸福啊！肯定是出去玩累了。还有情侣或者两口子，还有像我这样去找同学玩的。在公车上平衡是最有技术含量的事，本来直行都还站不稳呢，没成想这车刚左拐完马上又右拐，无语了。。。还要提防着别挤着小孩，不好做呀。我平常都不经常被人踩的，因为……目标比较大。可是人多到一定境界的时候，谁也管不得谁了，不但踩我，脚还要扭几下。面前站着那个人目标更大，像堵墙一样，遮天蔽日的，我都不能欣赏夕阳了。感觉一车人同甘共苦的，就是有一人儿一屁股坐乘务员座位上任乘务员和其他乘客怎么说也不起来，一眼不看一句话不说。乘务员可郁闷了，任凭使出什么功什么掌人家就是不接招啊，大有自取其辱之感。最后才知道那人就是有点问题，晕。快到目的地了，觉得脚下不对劲，顿时意识到凉鞋两个地方断了，鞋跟由有点worn out 变成了完全worn out，修都没地儿修那种，只好报废。

还回了家。手机报说“出门进烤箱，进门进冰箱”，其实也包括空调车的门。本来就感冒了，这下倒好，加上若有所思，一把鼻涕一把眼泪的。下车，一个阿姨实诚憨厚笑着问我，“要坐车么？”我受了她感染，也笑答：“不坐了，家近。”于是她下意识地一让，我走过去了。还是这样和平共处好，大家都乐乐呵呵的。不像有些人发问卷的，你不给他答他就觉得你欠了他钱。天桥上又贴了条幅，说一中有个小孩被北大录取了，从名字看是女孩。一开始没看清，还以为是XX，名字很像，回去给她发邮件说一下，呵呵。

还没进门，又远远地看到我家泡泡尾巴都要摇掉了。已然快九点了，爸妈还没吃饭，等我一起。吃饭，聊天，爸看我的镯子勒胳膊，往下扒了扒。妈一边给我夹菜，一边口口声声说，填鸭。我问：我是鸭子？答曰：丫头嘛！按下心理活动不表，倒是记起一段《木兰辞》：“爷娘闻女来，出郭相扶将;阿姊闻妹来，当户理红妆;小弟闻姊来，磨刀霍霍向猪羊……”要是写段淼淼辞，还得加上我们家泡泡的摇尾巴以及N趟5米往返跑。曾经两次听过回家能“汲取力量”，说这话的一个在国外，一个不在家附近上学。“家”这个字也随之变得立体，被赋予了太多的情感要素：house 是地点，home是港湾， family侧重指人---- Father And Mother I Love You!有至亲的人的地方，就有家。我这次回家，主题词是感慨，感慨轮回。每个年龄段有每个年龄段的事情每个年龄段的想法， 曾经觉得遥远的事，当时间的年轮滚滚而来到了这里，也变得迫近而自然。最终谁也逃不出这个轮回。History is always repeating itself.同学那边，年龄差不多的想法很多都趋于一致，一个个回顾起心路历程的演变，在交流过之后都大呼“我也是”，很有共鸣的样子。包括说起父母来，有个说，她爸妈房子不是越买越小，而是越买越大，因为要为女儿女婿过年都过来创造客观条件啊，巴不得把亲家也接来一起。女儿笑，“那也不能光来咱家啊，还有那边儿呢。”当爹的一脸我是老大我是谁的架势，说“我不管，我就这么一个女儿！”有点撒娇，有点天真，又有点假生气，总之很可爱。我会意。家庭、事业上的想法也差不多，除了type或者年龄差太多的，有代沟。说到代沟这个词，想起另一件事：这次一个重要任务是给恩师的孩子聊聊心得体会，人家孩子快高考了。我可是努力备课，不敢怠慢啊。结果那只是我老师的意思，那孩子觉得有“代沟”，不跟我聊，唉。做事情还真是微妙。不过我以后就知道了，最重要的还是本人的态度。

还有一个感受是关于朋友的。刚来道口时，有个同学一副特别重视和珍惜朋友的样子，他觉得最珍贵的就是朋友。我蛮不以为然的。现在觉得，每个人都是一列车，会不断有一拨一拨的人上车、下车，有些是人家误乘，有些是自己看走了眼。跟朋友相处不要太较真，水至清则无鱼，也不应太没原则。最后留下来的是比较稳定的乘客，大家彼此珍视，惺惺相惜，并且有缘，一起欣赏沿途的风景，每对眼睛看到的都有所不同，然后分享，手拉手前行。说到分享，我有任务的—--向好朋友定期不定期update，这种感觉很好。

随着次贷危机愈演愈烈，美国金融业陷入瘫痪，对全球经济产生巨大冲击。有人说，人们正在为贪婪付出代价，发达国家有必要反省，发展中国家更要引以为戒。

面对全球经济动荡的局面，中国理当深思：未来经管类人才的培养方向在哪里？我们需要怎样的经管类人才去应对未来更加复杂多变的国际经济形势？

10月28日，对外经济贸易大学校长陈准民接受本报专访。

中国青年报：我国现阶段经济发展状况要求大学培养什么样的经管类人才？

陈准民：经管类人才要懂经济、会管理、知法律、重操守，还要善创新。我特别强调的是后面三点。要知法，好多所谓经管人才都不知法，不懂法，办了好多傻事。还有一个特别重要的就是重操守。现在，很多搞经管的功利思想太重，为了挣钱，为了发展，不讲操守，不讲道德，没有社会责任感，这是非常糟糕的事。还有一点就是创新，因为中国的改革开放事业可谓前无古人，很难照搬国外现成的东西，所以创新特别重要。墨守陈规、照搬西方理论的人，肯定是要把事情搞砸的。

其实，懂经济、会管理、知法律还比较容易做到，大学还能教。而重操守和善创新，实在是比较难教的，这可说是中国所有青年都有的“先天性缺陷”。我经常教育学生要学会做人，要有社会责任感。比如诚信，经管类人才不讲诚信要出大问题。所以学生到大学后，我特别提醒他们要成为一个有操守、有伦理、有正确世界观的经管人才。

中国青年报：眼下的经济危机使得经管类人才面临巨大的就业压力。您怎么看这一点？

陈准民：经济危机是周期性的，有好日子就会有苦日子，苦日子之后又会有好日子。总体来说，中国经济的发展还会持续很长一段时间，即使是经济危机，对中国的冲击也比其他国家小，因为咱们的经济没有完全按照西方的模式去做。只要经济在发展，搞经管的将来还是很有前途的，社会对经管类人才的需要是长期的。

经济危机对优秀学生来说也不一定是坏事。它可以让社会看出谁是真正的杰出人才，去除糟粕。大浪淘沙后，有人会异军突起，有人会想出新的经济理论，有人可以把困境中的企业救活。

中国青年报：可能淘出中国的诺贝尔经济学奖得主吗？有人说中国现在没有真正的经济学家。

陈准民：是有人说中国没有真正的经济学家，那要看怎么定义了。有人还说，研究成功的就是经济学家，不成功的就是经济学者。假如以是否成功为标准定义经济学家，中国还真不多。但你必须看到，中国情况之复杂、幅员之辽阔、问题之众多，不可能有一个经济学者能解决所有的问题。然而中国整体经济发展非常好，无论是速度还是质量，可以说是经济发展史上的奇迹。所以我觉得咱们这个模式依靠的是集体智慧。你对这个问题有研究，他对那个问题有研究，党和政府还有企业把这些智慧集中起来，形成决策，然后去做。你说这个功劳是谁的？我认为，中国的“集体的经济学家”是世界上最伟大的经济学家，因为他们正在解决古今往来任何其他经济学家都未能解决的问题。

中国青年报：对于经管专业学生来说，要成为“集体智慧”的一部分，需要哪些方面的努力呢？

陈准民：首先是懂国情。西方经济学家在西方是专家，但要让他们指导中国的经济发展，中国经济肯定就崩溃了。我很鼓励学生从基层做起，不提倡一开始就去总部。你老在总部不从基层干起的话，将来会在很多方面脱节。现在西部大开发，那里的就业机会、发展前景很好，我们的学生也有很多去西部，有的支教，有的是回家乡发展。作为校长，我很高兴。

中国青年报：听说经管专业毕业生热衷于进“四大”，或把出国深造当作人生目标。您怎么看？

陈准民：中国是研究经济的最理想的地方之一，整个中国就是个巨大的经济实验室，什么样的经济理论、学说都可以在这里试验，其他地方是没有这种条件的。因为中国政治、经济稳定，有负责任的政府，中国又处于转型期，正在摸着石头过河，什么东西都可以试——小范围里试，特区里面试，实验区里试。在美国就不可能试验“联产承包制”，也不可能有重庆那样的“全国统筹城乡综合配套改革试验区”。

去“四大”和出国有利有弊。好多经贸大学的学生被“四大”录取了也不去，因为他们觉得跟自己的兴趣不合，好多人觉得搞会计和审计太枯燥了。对于年轻人来说，出国开开眼界，也是一种阅历，无可厚非，但把出国当作最佳选择也未必对。

中国青年报：您的意思是现在学生的价值观太一元化了？

陈准民：对！你要弄清楚自己到底想干什么，到底喜欢什么。我经常说“红颜薄命”，一个女孩子长得漂亮，于是很多人对她说，漂亮女孩就应该去当模特、当演员、傍大款，好像不这样就可惜了。事实上，漂亮女孩是不是真想干这些呢？我看未必。但有人就听了别人的话，去傍大款了，这种女孩儿将来会觉得自己很不幸，想做的事都没做成。

我们的学生在某种程度上也是“红颜”。有人就说经贸大学学生将来就应该发大财、当大官。但他们也许不一定就想要这两样。其实，温饱之后，你幸福不幸福，完全是个人的问题。老跟别人比官多大、钱多少，那就不幸福了。我经常对学生说，要做一个“有求无欲”的人——有高尚的追求，追求幸福，追求更大的贡献，不要老去追求欲望。如果要我来衡量将来谁是优秀校友，不会衡量你钱有多少，而是衡量你活得幸福不幸福。我特别担心他们到社会上之后会迷失方向，老是讲钱钱钱。

中国青年报：现在中国很重视经济和经济学教育。您觉得这个重视要聚焦在哪里？

陈准民：经济学是非常讲平衡的，只有当一个经济体达到平衡时才是健康的。人的一生也要讲平衡，不能太激进，也不能太保守。党中央提出经济发展要“又好又快”，当下中国经济增长放缓也是一种回归，稍微放慢一点，质量更好一点，资源投入更少一点，环境更好一点。我觉得“国民幸福总值”是比GDP更好的衡量指标，它包括经济发展、政治善治、社会公平、环境保护等内容。比如不丹这个国家人均GDP很少，但国民生活得很幸福；相反，美国的GDP在过去50年翻了四倍，但美国人的幸福指数仍原地踏步。所以说财富不是幸福的唯一标准。

所谓职业，无非是将自己变成一个聪明的勤快人。

2004年，集团下属科技公司改组，执行委员会找我谈话，决定派我去兼任科技公司的副总，负责整个公司的业务和人事安排。工作于是无厘头地增加了很多内容。

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明、性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写得铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

手把手地教。从工作流程到待人接物。她也学得快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处得颇融洽。我开始慢慢地给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈得比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”

她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了一个小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说：“先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进吧。”

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。”我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作是什么？”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，到财务去走流程，把现金拿回来给您。”

我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”

她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错不就行了呗，能有什么信息？”

我说，我来跟你讲讲当年我的做法吧：1998年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理得很妥帖。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

渐渐地，他基于这种良性积累，越来越多地交代更加重要的工作。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。

又坚持了三个月，她还是辞职了。这次我没有留她，让她走了。

后来她经常在MSN上跟我聊天，告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。2005年的时候，她又一次辞职了，很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业到26岁之间这四年，不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交代一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进地、隐约地成为今后发展的分水岭。

漫不经心地对待基层工作的最大损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心，等等。慢慢地，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。